EUR
В больничном округе HUS ситуация остается крайне сложной. Из-за нехватки реанимационных медсестер часть плановых операций будет осуществлена в детских больницах Дании.
Представители профсоюза среднего медперсонала уверены, что основными причинами острой нехватки медсестер в хирургических и реанимационных отделениях страны являются низкие зарплаты и тяжелые условия труда.
С доводами представителей профсоюза согласен и главный врач направления детской хирургии округа HUS Юкка Салминен.
По мнению Салминена, медсестры детских хирургических и реанимационных отделений переходят на работу в другие подразделения, так как не видят оснований для выполнения более сложных и ответственных задач при одинаковых условиях оплаты труда.
В реанимационном отделении Новой детской больницы Хельсинки не хватает двадцати медсестер. Сложившаяся ситуация позволяет использовать от 6 до 9 из 12 доступных больничных мест в отделении реанимации и интенсивной терапии.
Такое положение дел отражается, на системе здравоохранения всей Финляндии, так как более 60 процентов пациентов направляются сюда на лечение из других регионов.
По мнению председателя профсоюза среднего медперсонала Tehy Миллариики Рюткёнен, проблему можно было бы решить путем значительного увеличения заработной платы медсестер детских хирургических и реанимационных отделений.
Укомплектованный штат работников, считает Рюткёнен, позволит снизить нагрузку на работников и решит проблему текучки кадров в этом сегменте.
Сложившаяся ситуация стала причиной поиска новых возможностей для осуществления плановых кардиологических операций. Одним из возможных решений может стать проведение таких операций в клиниках Дании и Швеции. Опекуны пациентов уже получили письма с предложением согласится на проведение операций на сердце в клиниках Дании. Руководство HUS также ведет переговоры с шведской детской клиникой.
На сегодня, своей очереди на операцию на сердце ожидают 85 детей. Десятки пациентов дожидаются своей очереди уже более полугода. Возможно, проведение операций в больницах других стран решит проблему в краткосрочной перспективе, однако по-настоящему справится с хронической нехваткой персонала можно будет только путем улучшения условий труда.
